Basic modeling problems
就方法論而言，對工作系統的調適機制分析更適合使用萃取功能關係模型，而非常見的因果互動結構模型。
functional abstracrtion / 功能性萃取
structural decomposition / 結構性分解
我們通常以結構的觀點理解工作系統。為了達成特定目的，我們選擇可取得的部件、工具、製程，我們選擇有適當教育與背景的工作夥伴。然後將這些元件整合進生產架構中，並且教導參與者如何應用工具與製程，已完成最終的工作目標。
換言之，我們將各種元件，根據其個別的輸入-輸出特性，整合為因果鏈(cause-and-effect chains)，以說明整個工作的結果。
然而，此一系統模型不符合現實的人類行動，因為人類並沒有一個固定的輸出-輸入特性，也無法單獨的被研究，也無法透過整合各獨模型作為人類機制系統。
當系統開始運作的時候，在系統中的人類就開始改變他們的特性；他們會就現有的工作系統進行自我的調適，並且修改系統特性以切合特定需求與偏好。也就是說，為了瞭解調適發生時的系統行為，研究者必須檢視整個系統，而非根據元件架構分解各個功能。研究者必須，在純粹功能的層次上，由這些元件中萃取，以發現並區分相關功能關係。